บาคาร่า ตามรายงานฉบับใหม่เกี่ยวกับการใช้ระบบติดตามการดำรงตำแหน่ง – การจัดประเภทงานที่ระบุว่านักวิชาการอยู่ใน ดำรงตำแหน่งถาวร – ในเดนมาร์ก จีน เนเธอร์แลนด์ สวิตเซอร์แลนด์ สิงคโปร์ และสหรัฐอเมริกาความกังวลเฉพาะที่เกิดขึ้นในยุโรปคือ นักวิทยาศาสตร์หญิงสาวภายใต้ระบบการติดตามการดำรงตำแหน่ง อาจถูกบังคับให้ให้ความสำคัญกับอาชีพของตนเป็นลำดับสูงสุด จนกว่าจะได้งานทำประจำ เลื่อนการมีครอบครัวไปจนกระทั่งต่อมาในอาชีพการงาน
ซึ่งถือว่าในหลายประเทศในยุโรป
ถอยหลังหนึ่งก้าวในการแสวงหาความเท่าเทียมทางเพศในการวิจัย
นักวิจารณ์บางคนยังอ้างว่าสัญญาถาวรนำไปสู่การวิจัยที่ไม่มีประสิทธิภาพ รายงานกล่าว
การศึกษานี้ตีพิมพ์โดยหน่วยงานเพื่อการวิเคราะห์นโยบายการเจริญเติบโตของสวีเดน หรือTillväxtanalysและพบว่าสถาบันในยุโรปและเอเชียกำลังใช้ช่องทางการดำรงตำแหน่งในการสรรหานักวิจัยรุ่นใหม่มากขึ้น มหาวิทยาลัยในสหรัฐฯ – หลังจากใช้งานไปเกือบ 50 ปี – กำลังเลิกใช้
รายงานเส้นทางอาชีพสำหรับนักวิจัยรุ่นเยาว์: เส้นทางการดำรงตำแหน่ง ความเสมอภาคทางเพศ ความคล่องตัวในการวิจัยและเงินทุนวิจัย , Tillväxtanalys (Svar Direct, 2015:21) เป็นผลจากการสอบสวนที่ดำเนินการร่วมกับกระทรวงศึกษาธิการและการวิจัยของสวีเดน
รายงานนี้เขียนโดยตัวแทนหน่วยงานในสหรัฐอเมริกา (Anna Ledin), สตอกโฮล์ม, สวีเดน (Sophia Tannergård และ Carl Jeding), ประเทศจีน (Christer Ljungvall และ Linda Westman) และอินเดีย (Andreas Muryanyi-Scheutz) โดยมี Carl Wadell ในสตอกโฮล์มเป็นโครงการ ศีรษะ.
รายงานเมื่อพิจารณาว่ามหาวิทยาลัยในสหรัฐฯ ได้เริ่มยกเลิกการสรรหาบุคลากรเพื่อดำรงตำแหน่งอย่างไร กล่าวว่ามหาวิทยาลัยในสหรัฐฯ จำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ คิดว่าเป็นระบบที่ครอบคลุมซึ่งช่วยลดความคล่องตัวในตลาดแรงงานทางวิชาการ “นักวิจารณ์บางคนอ้างว่าสัญญาถาวรอาจทำให้นักวิจัยไม่มีประสิทธิภาพและพัฒนาวิสัยทัศน์เชิงวิชาการ” รายงานกล่าว
เดนมาร์ก
ก่อนปี 2550 ไม่มีทางเลือกในการดำรงตำแหน่งในเดนมาร์ก แต่ในปี 2550
กฎหมายใหม่ได้เปิดโอกาสให้นักวิจัยรุ่นเยาว์ดำรงตำแหน่งได้เร็วกว่าในอาชีพการงาน และกฎหมายได้ปิดกั้นตัวเลือกสำหรับตำแหน่งชั่วคราวตามลำดับ และในปี 2555 กฎหมายได้เปิดทางเลือกที่ไม่ต้องประกาศตำแหน่งทั้งหมดในระดับสากล .
มหาวิทยาลัยต่างๆ เริ่มทดลองกับโมเดลการดำรงตำแหน่งเพื่อคัดเลือกผู้มีความสามารถระดับสูง โดยเฉพาะอย่างยิ่งสตรีจำนวนมากขึ้นและนักวิจัยจากต่างประเทศจำนวนมากขึ้น และความสนใจก็สูง ตัวอย่างเช่น หน้าเว็บที่สร้างโดย Aarhus University ในปี 2011: “Tenure tracks for the elite”มีการดาวน์โหลดมากกว่า 2 ล้านครั้งในปี 2015
“นักวิจัยที่ดีที่สุดและมีความสามารถมากที่สุดในโลกต้องการการดูแลเป็นพิเศษ เพราะนี่เป็นวิธีเดียวที่มหาวิทยาลัย Aarhus จะสามารถดึงดูดพวกเขาให้มาที่เดนมาร์กได้” รายงานกล่าว “รูปแบบการนัดหมายเหล่านี้ – รวมถึงการนัดหมายในต่างประเทศ – ควรรวมอยู่ในกระบวนการโดยรวมเพื่อให้ผู้คนสามารถได้รับการอนุมัติให้ดำรงตำแหน่งสามถึงหกปีหลังจากได้รับปริญญาเอก” บันทึกโต้เถียง
มหาวิทยาลัยโคเปนเฮเกนเปิดตัวเส้นทางการดำรงตำแหน่งในเดือนมกราคม 2556 ด้วยความทะเยอทะยานว่าอย่างน้อย 80% ของผู้รับสมัครควรได้รับตำแหน่งในภายหลัง มหาวิทยาลัยโคเปนเฮเกนได้อ้างว่ารูปแบบการดำรงตำแหน่งเป็นเหตุผลสำคัญที่ทำให้มหาวิทยาลัยปีนขึ้นสู่อันดับนานาชาติ
มหาวิทยาลัยโคเปนเฮเกนมีอาจารย์หญิงเพิ่มขึ้นจาก 21% เป็น 26% ในช่วงปี 2554-2556 เส้นทางการดำรงตำแหน่งถูกรวมเข้ากับประโยคขยายเวลาสำหรับการคลอดบุตรเพื่อเสริมสร้างสัดส่วนของผู้หญิงที่ดำรงตำแหน่งทางวิชาการที่สูงขึ้น บาคาร่า
